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拓展思路加强多形式消防队伍建设发展
来源:  作者:本站

党的十七大报告中指出,军队建设要走出一条中国特色军民融合式发展路子。这一论述,是推进军队现代化建设的一个重要举措。对于消防部队而言,是进一步推进消防队伍发展,努力建设一支与经济社会建设相适应的高素质消防部队的良好契机。

经过几年的实践,我们上海消防部队走多种形式消防队伍的经验越来越丰富,思路也越来越宽阔。到目前为止,我们组建了由市政府出资招收合同制消防员、与现役人员混编的合同制消防队,由当地镇政府出资建设的合同制消防队,由企业出资、与现役人员混编的合同制消防队,由企业出资建设的专职消防队等多种形式的消防队伍。这些队伍的出现和发展既有效缓解了上海消防部队站点建设加快,但警力严重不足的问题;又较好地利用了当地政府、企业的资源,更大范围地扩大了消防影响,并提升了政府、企业在消防工作中的作用,消防工作得到进一步强化和提高。

然而由于受到经费、人员、装备等各种条件的制约,上海消防部队多种形式消防队伍建设发展还存在着诸多难题,还需要我们在体制、机制上不断拓宽思路,加强多种形式消防队伍的建设和管理。现结合对我支队合同制消防队伍的调研,提出一些思考和建议。

一、现有多种形式消防队伍建设的几个难点

(一)关于队员的问题

在各项消防建设中,人占有主导地位。如果队员的素质跟不上经济建设、社会建设对我们提出的要求,就会严重制约消防队伍的整体建设。主要问题有:

1、文化素质总体不高。从目前从事消防工作的合同制消防员来看,文化水平参差不齐。但总体而言,文化水平不高。我们现阶段招收的合同制消防员中,大多是初中、高中、中专等相当学历毕业后,因无法进入更高学府深造而一时又找不到工作,或者是对原有工作不满意的社会青年。在这些人员中,有相当部分队员在对学习兴趣不浓,认为消防队只要是能冲能上就成,不需要太多的专业知识。因而,这些队员进入消防队后,对于掌握专业消防理论和高科技装备操作等,都不是一件容易的事。

2、“打工者”思想严重。经调研了解到,有相当一部分的合同制队员来消防队工作,并不是把消防当作一个事业去做,而仅仅将它作为自己职业规划的一个跳板,更多的想法是在消防队打短工,目的就是挣钱,把金钱作为自己是否做这项工作的一个决定性因素。有了“打工者”的思想,各种与打工者相关的不良表现也就不期而至。如凡事遇到经济问题,总是斤斤计较;做一天算一天,没有长远的考虑;没有强烈的责任心,事不关己、高高挂起,不会主动关心部队的整体建设;上级安排的工作能推就推、能拖就拖等等。
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